Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Capital Uman 2014 – 2020

Axa prioritară: 1 Inițiativa “Locuri de muncă pentru tineri"

Apel pentru proiecte: Apel : POCU/991/1/3/Operațiune compozită OS. 1.1, 1.2/3/Operațiune compozită OS. 1.1, 1.2

Titlul proiectului: ,,Ma pregatesc pentru viitor’’

Contract: POCU/991/1/3/154140

Măsurile identificate prin intermediul proiectului privind accesul/menținerea pe piața muncii

1. Principii fundamentale ale măsurilor pentru accesul/menținerea pe piața muncii:

   - Crearea unui mediu favorabil pentru integrarea pe piața muncii: Acesta presupune crearea unui mediu incluziv și accesibil pentru toate persoanele, indiferent de statutul lor social sau alte dificultăți.

   - Formare continuă și educație: Accesul la educație și formare continuă sunt esențiale pentru a asigura că angajații au competențele necesare pentru a se adapta schimbărilor din piața muncii și să rămână angajați pe termen lung.

2. Măsuri specifice identificate prin proiect pentru accesul pe piața muncii:

- Program de formare profesională: Implementarea de programe de formare profesională care ajută persoanele să își îmbunătățească abilitățile sau să învețe noi competențe. Acestea pot include cursuri de reconversie profesională pentru persoanele care doresc să se reprofileze sau pentru cei care au dificultăți în a găsi un loc de muncă în domeniul lor actual.

   - Stimulente financiare pentru angajatori: Oferirea de stimulente financiare angajatorilor care încadrează în muncă persoane din grupuri vulnerabile (tineri, seniori, persoane cu dizabilități etc.) pentru a sprijini integrarea acestora pe piața muncii.

   - Consiliere în carieră: Aceste servicii ajută persoanele să își identifice interesele și abilitățile profesionale, să înțeleagă piața muncii și să găsească cele mai bune oportunități de angajare.

   - Măsuri de sprijin pentru menținerea locului de muncă: Acestea pot include programe de adaptare a locului de muncă, asistență psihologică pentru angajați sau formare continuă pentru a ajuta angajații să facă față schimbărilor din mediul de lucru.

Exemple de bune practici în proiectele de acces pe piața muncii:

- Programe de intership pentru tineri: Colaborarea între instituțiile de învățământ și companii pentru a crea oportunități de internship și stagii de practică pentru tineri. Aceste programe ajută tinerii să dobândească experiență relevantă și să își găsească un loc de muncă.

   - Traininguri specifice pentru grupuri vulnerabile: Programele care se adresează persoanelor vulnerabile, precum femeile, persoanele cu dizabilități sau persoanele din zone defavorizate, sunt esențiale pentru integrarea acestora pe piața muncii. De exemplu, instruirea în domenii care au cerere mare de forță de muncă, cum ar fi IT-ul sau meseriile din construcții.

   - Proiecte de mentorat: Crearea de programe de mentorat pentru angajați tineri sau neexperimentați, oferindu-le suport continuu și îndrumare pentru a se integra mai ușor în cultura organizațională.

4. Monitorizarea și evaluarea măsurilor:

   - Evaluarea impactului măsurilor: Evaluarea eficienței măsurilor prin urmărirea progresului beneficiarilor, inclusiv menținerea pe termen lung a locurilor de muncă. Acest proces poate include sondaje de satisfacție, statistici privind rata de angajare și feedback de la angajatori.

- Ajustarea măsurilor pe baza evaluării: După evaluarea inițială, măsurile pot fi ajustate pentru a răspunde mai bine nevoilor pieței muncii și ale persoanelor beneficiare, asigurându-se astfel succesul pe termen lung al proiectului.

5. Măsuri suplimentare pentru accesul și menținerea pe piața muncii:

   a. Crearea unor rețele de suport între angajatori și angajați 

   - O măsură eficientă este promovarea și încurajarea rețelelor de suport, în care angajatorii și angajații din diverse sectoare pot împărtăși experiențe și bune practici, pot discuta despre provocările întâmpinate și pot găsi soluții comune. Aceste rețele pot include sesiuni de formare continuă, grupuri de discuții și schimburi de bune practici între diverse industrii.

   - Exemplu de bună practică: Crearea unui grup de suport între angajatorii din industria IT pentru a oferi consiliere și mentorat tinerilor absolvenți, dar și sprijin pentru menținerea angajaților pe termen lung.

   b. Crearea de facilități de lucru flexibile și adaptabile 

   - În contextul pieței muncii moderne, măsurile care promovează flexibilitatea locurilor de muncă pot contribui semnificativ la menținerea angajaților. Aceste măsuri includ munca de la distanță, programul de lucru flexibil și adaptarea locurilor de muncă la nevoile angajaților (de exemplu, locuri de muncă pentru persoane cu dizabilități).

Exemplu de bună practică: Implementarea unui program de lucru flexibil în care angajații pot alege să lucreze de acasă sau la birou, în funcție de tipul de sarcini și de nevoile lor personale.

c.Măsuri de integrare pe termen lung 

   - După ce o persoană găsește un loc de muncă, este important să se pună în aplicare măsuri care să asigure integrarea pe termen lung. Acestea pot include mentorat continuu, evaluări periodice ale performanței și sesiuni de feedback pentru angajați.

   - Exemplu de bună practică: Crearea unui program de mentorat post-angajare, unde angajații noi sunt ghidați de un mentor din cadrul companiei pe parcursul primelor luni de muncă, asigurându-se astfel o integrare eficientă în echipă și în cultura organizațională.

6. Evaluarea impactului măsurilor pentru accesul și menținerea pe piața muncii

   a. Indicatori de succes 

   :

     - Rata de angajare: Procentul de persoane angajate după finalizarea unui program de formare.

     - Rata de retenție: Procentul de persoane care păstrează locul de muncă pe termen lung.

- Gradul de satisfacție al angajatorilor: Evaluarea angajatorilor cu privire la performanța angajaților și procesul de recrutare.

     - Progresul în carieră: Urmărirea avansării angajaților în ierarhia organizațională.

b. Evaluarea continuă și feedback-ul 

   - Este esențial ca măsurile implementate să fie monitorizate și evaluate în mod continuu pentru a ajusta strategia în funcție de nevoile pieței muncii și ale beneficiarilor. Sondajele de satisfacție, interviurile de feedback și discuțiile directe cu angajații și angajatorii sunt metode eficiente de a colecta informații relevante.

   - Exemplu de bună practică: Organizarea de sondaje periodice și sesiuni de feedback pentru angajați, pentru a înțelege provocările întâmpinate de aceștia și pentru a ajusta măsurile în funcție de nevoile lor.

   c. Colaborarea cu autoritățile și organizațiile locale 

   - Colaborarea cu instituțiile locale și organizațiile de specialitate este un aspect important al evaluării impactului măsurilor. Această colaborare ajută la obținerea unui feedback din partea comunității și a instituțiilor care sunt implicate în sprijinirea accesului și menținerii pe piața muncii.

- Exemplu de bună practică: Crearea de parteneriate între autoritățile locale, agențiile de ocupare a forței de muncă și companiile locale pentru a oferi programe integrate de formare profesională, consiliere și plasare pe piața muncii.

7. Îmbunătățirea continuă a ghidului de bune practici

Un ghid de bune practici trebuie să fie un document dinamic, care să reflecte în mod constant schimbările din piața muncii și să adreseze noile provocări care apar în domeniu. Pe măsură ce se identifică noi măsuri de succes și se implementează programe inovative, ghidul trebuie să fie actualizat pentru a include cele mai recente strategii și tehnici de sprijinire a accesului și menținerii pe piața muncii.

- Exemplu de bună practică: Organizează sesiuni anuale de revizuire a ghidului de bune practici, implicând experți din domeniul resurselor umane, educație și dezvoltare socială pentru a actualiza procedurile și măsurile necesare.

8. Măsuri speciale pentru grupuri vulnerabile

Pentru a sprijini persoanele vulnerabile să acceseze și să mențină un loc de muncă, se pot implementa măsuri specifice care să răspundă nevoilor acestora:

- Programe de integrare pentru femei: Formarea profesională și consilierea pentru femei din grupuri vulnerabile, inclusiv femei din medii rurale sau femei victime ale violenței domestice.

   - Sprijin pentru persoane cu dizabilități: Crearea de locuri de muncă adaptate, programe de formare în domenii accesibile și încurajarea angajatorilor să angajeze persoane cu dizabilități.

   - Programe pentru seniori: Măsuri care să ajute persoanele vârstnice să rămână active pe piața muncii, prin programe de reconversie profesională, consultanță și mentoring.

Prin implementarea unor măsuri eficiente și prin respectarea unor bune practici, este posibil ca persoanele să acceseze și să mențină un loc de muncă pe termen lung, contribuind astfel la integrarea acestora în societate și în economia națională. Evaluarea continuă a impactului acestor măsuri și îmbunătățirea constantă a programelor sunt esențiale pentru asigurarea unei sustenabilități pe termen lung.